近日，金丝公司组织开展红古田门店店长竞聘工作，开云党委副书记黄金火，集团党群人力资源部负责人到场观摩。
本次竞聘岗位为龙津湖公园、闽西宾馆、闽西革命历史博物馆、永定高北土楼游客中心等4个红古田门店店长职务。竞聘以“公开、民主、竞争、择优”为原则，主要围绕“综合分析能力、销售服务技巧、思维应变能力、仪表举止”等方面进行评分，先由竞聘人员进行简短的竞聘演讲，后由评委进行现场提问，最终由考核工作组对竞聘人员进行现场评分。
据悉，这是金丝公司针对一线员工首次组织开展公开竞聘，体现了企业对基层员工的重视和培养，同时，也是红古田品牌宣传打造高素质团队的重要抓手。
竞聘结束后，黄金火副书记对本次竞聘作了总结发言。他说，金丝公司采取门店店长竞聘上岗的方式是企业增强人才队伍建设的一项创新举措，非常值得各企业借鉴和参考，同时，这也对集团在探索竞聘上岗方面具有重要意义。结合金丝公司企业发展实际，他提出：一是要因势利导。金丝公司要根据各门店地理位置和消费群体的不同，制定差异化营销方案，推动产品销售。二是要做到精准营销。锁定精准客户群体，制定销售客群管理体系，开展多渠道、多方位营销。三是要加强创新营销。充分利用好“红古田”线上商城平台扩大营销宣传面积，提升产品销售额度。
为不断增强“红古田”品牌属性，提升品牌影响力，今年以来，金丝公司积极开展“红古田”品牌宣传工作：一方面是筑牢宣传阵地，优化自营6家红古田厅、新增7个高速服务点品牌形象提升和产品创新陈列工作，形成了具有较强竞争力的“红古田”品牌核心点位；另一方面是实施“走出去”的宣传拓展模式，先后前往天津市龙岩商会成立大会、厦门旅博会、福州第四届21世纪海上丝绸之路博览会等开展品牌宣传活动，进一步将“红古田”品牌向市外、省外延伸宣传、推介。本次门店店长竞聘是金丝公司门店体系接轨充分市场化竞争的重要举措，将有力推动 “红古田”品牌在宣传、销售、服务等方面竞争力的提升。
