开云为龙岩市属国有企业，于2019年2月正式挂牌，属龙岩市“五大集团”之一。为加快推进开云“三大主业三项辅业”产业布局，全力打造“金融投资”和“文旅康养”产业龙头企业。经研究，决定面向社会公开招聘（遴选）57人，其中正式员工27人(含公开遴选2人），劳务派遣员工17人，项目用工13人。现具体公告如下：
一、本次招聘（遴选）录用岗位及资格条件
（一）正式用工
（二）劳务派遣用工
（三）项目用工
二、报名基本条件
除满足上述的任职资格条件外，报名者还需满足以下基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；遵守宪法和法律，品德端正，具有良好的职业道德；
（二）身体健康，具有履行职责的身体条件;
（三）无党纪、政务处分，无刑事犯罪记录；
（四）具有较强的开拓、统筹、决策能力，有良好的沟通、表达、交流能力，有团队合作精神及敬业精神，具有创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感;
（五）吃苦耐劳，责任心强，服从公司岗位分配安排；
（六）应届毕业生毕业时应取得最高学历对应的学历学位证书；
（七）有下列情形之一的不得参加应聘（遴选）：
1.因表现不好等个人原因被其他单位解聘、辞退或开除的;
2.被各级法院列入失信被执行人名单尚未解除的;
3.受党纪、政务处分影响期未满或正在接受纪委、监委立案审查尚未结案的;
4.公开发表、发布违背党章、党的决定决议和政策的错误言论和文章，因意识形态工作被追责、问责的；
5.存在国家有关法律、法规规定或其他情形不宜应聘（遴选）为国有企业工作人员的。
三、招聘（遴选）程序
招聘（遴选）工作按公开报名、资格审查、组织考试、组织考察、健康体检、研究公示等步骤进行。
（一）公开报名
1.报名时间：即日起至2020年8月21日（正常上班时间），逾期恕不受理。
2.报名方式：采取现场和电子邮件两种报名方式，原则上不接受两种方式同时报名。报名者需填写并提交纸质版和电子版《开云2020年度权属企业公开招聘（遴选）工作人员报名表》。无法现场报名者可通过发送相关材料电子文档方式先行报名，参加考试前提交相关材料原件以供核对。每位考生只允许报考其中一个岗位。
3.报名地点（按组织考试的单位不同区分报名地点，请报名者仔细阅读本公告。）：
（1）正式用工岗位及项目用工岗位（101-1101岗位及1601-1904岗位）
联系人：陈先生
联系电话：0597-2822833
报名地址：龙岩市新罗区龙岩大道298号兴业大厦13楼龙岩人才发展集团有限公司人才引进开发部
邮箱：lywlhjzp@163.com
（2）劳务派遣岗位
①龙岩海诚商务物业管理有限公司（1201-1204岗位）
联系人：许女士
联系电话：0597-3382102，
报名地址：龙岩曹溪莲南路66号美食城B座4楼（客家大院楼上），
②龙岩市漳平台创投资开发有限责任公司（1301-1303岗位）
联系人：王先生
联系电话：15960321951，
报名地址：漳平市永福镇李庄村台缘山庄酒店内
③龙岩市文旅汽车服务有限公司（1401岗位）
联系人：杜女士
联系电话：0597-2960296，13600989950，
报名地址：龙岩市曹溪街道美食城集散中心二楼（龙岩文旅汽车服务有限公司）
④岩海融资租赁有限公司（1501岗位）
联系人：黄小姐
联系电话：0597-3088912
报名地址：龙岩市新罗区华莲路金融中心A2栋20楼岩海融资租赁有限公司
邮箱：514783916@qq.com
4.报名相关事宜：
免费报名，报名人员应提供以下材料：
（1）《开云2020年度权属企业
公开招聘（遴选）工作人员报名表》1份（见附件）；
（2）本人身份证（或户籍证明）、学历、学位、职（执）业资格、专业技术职称（职务）资格证书；
（3）岗位任职资格条件要求的“工作经历(验)”，应聘人员须提供聘用(劳动)合同（合同里需体现出岗位名称）或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明（需加盖公章）或其它能够证明工作经历(验)的证明材料等。
（注：岗位资格条件要求的工作经历（验）年限可以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历(含兼职工作等)，不能视为工作经历(验)。证明中的工作经历截止时间为2020年8月1日。）
（4）满足任职资格的其它证明材料。
（5）近期免冠照片1张。
（6）采用电子邮件报名的报名人员，将报名表、照片和证件扫描制作成PDF格式文档发送到指定的邮箱,发送主题请以“职位代码+职位名称+姓名”格式注明。考试前的资格审查环节应提供证件原件。
（二）资格审查
1.资格审查及开考条件
由招聘（遴选）工作小组或用人单位组织收集整理报名材料并对照任职资格条件进行初审，通过后报考者方可进入下一招聘（遴选）环节。公开招聘的岗位招聘人数与资格审查通过人数比例需达1:3（1901、1902、1903、1904等4个岗位招聘人数与资格审查通过人数不作比例限制），公开遴选岗位遴选人数与资格审查通过人数比例需达1:2。
当招聘人数与资格审查通过人数比例不足时，由招聘（遴选）工作小组研究是否开考。
2.资格审查专项加分标准
职位代码802岗位专项加分标准：
（1）2017-2019年年度考核结果为“优秀”的，每次加2分（需提供有效证明材料）；
（2）2017-2019年具有一年及以上市属国有企业（含二、三级）中层任职经历的加2分（需提供有效证明材料）。
专项加分证明材料需在报名时一并提供原件、复印件，未提供的视同无加分资格。
（三）组织考试
资格审查合格者，进入考试。考试根据各岗位的要求采取面试，笔试+面试，面试+现场操作等形式进行（具体详见本次招聘（遴选）“岗位及资格条件”表中的考试方式）。
1.考试方式为笔试+面试
（1）笔试
笔试采取闭卷方式进行，考试内容为报考职位相关的专业知识等。
（2）面试
面试采取结构化或半结构化面试方式进行。面试由招聘（遴选）工作小组组织5-7名专家组成面试专家组，面试由考官当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。按职位的笔试成绩从高分到低分以招考人数1:3的比例确定面试对象。若招考人数与考生比例不足1:3开考的，考生都确定为面试对象，则考生的面试成绩必须达到70分以上（含70分），方可进入下一招聘程序。
其中：1001岗位总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%
其他岗位（除1001岗位）：总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%
2.考试方式为笔试（含实操）+面试
（1）笔试
笔试采取闭卷方式进行，考试内容为报考职位相关的专业知识等。
（2）实操
实操由用人单位结合岗位具体要求进行，主要考察考生的实际操作能力。
（3）面试
面试采取结构化或半结构化面试方式进行。面试由招聘（遴选）工作小组组织5-7名专家组成面试专家组，面试由考官当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。按职位的笔试成绩从高分到低分以招考人数1:3的比例确定面试对象。若招考人数与考生比例不足1:3开考的，考生都确定为面试对象，则考生的面试成绩必须达到70分以上（含70分），方可进入下一招聘程序。
总成绩=笔试成绩*30%+实操成绩*30%+面试成绩*40%
3.考试方式为面试+现场操作（路考）
（1）面试
面试采取结构化或半结构化面试方式进行。面试由招聘（遴选）工作小组/用人单位（劳务派遣用工岗位由用人单位组织）组织5-7名专家组成面试专家组，面试由考官当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。
（2）现场操作（路考）
现场操作由用人单位组织5-7名专家组成专家组，由专家组当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生现场操作成绩。路考由招聘（遴选）工作小组组织专家进行现场评分。招聘（遴选）工作小组委派专门人员到场监督。
按职位的面试成绩从高分到低分以招考人数1:3的比例确定现场操作（路考）对象。若招考人数与考生比例不足1:3，考生都确定为现场操作（路考）对象。考生的现场操作（路考）成绩必须达到70分以上（含70分），方可进入下一招聘程序。
总成绩=面试成绩*50%+现场操作（路考）*50%
801、803、804、805、1401等5个岗位，总成绩=面试成绩*50%+现场操作（路考）*50%
4.考试方式为面试
面试采取结构化或半结构化面试方式进行。面试由招聘（遴选）工作小组/用人单位（劳务派遣用工岗位由用人单位负责组织）组织5-7名专家组成面试专家组，面试由考官当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。考生的面试成绩必须达到70分以上（含70分），方可进入下一招聘程序。
总成绩=面试成绩
802岗位总成绩=面试成绩+加分项
5.关于应届毕业生的相关说明：
（1）专门针对应届毕业生设立的招聘岗位有101岗位、102岗位、202岗位、302岗位、402岗位、503岗位、701岗位、901岗位、1001岗位、1601岗位、1602岗位、1701岗位、1702岗位、1802岗位、1803岗位、1804岗位；
（2）应届生可参与报考不作工作经验、职称或职业资格、工龄等限制的岗位有1201岗位、1202岗位、1203岗位、1204岗位、1301岗位、1302岗位、1303岗位、1401岗位，这些岗位采取面试或面试+路考形式考试，面试分别出题，与有工作经验、职称或职业资格、工龄等报考人员考试题目进行区分，但仍与非应届毕业生共同以分数由高到低进行排名。
（四）组织考察
根据各岗位招考人数按1:1的比例，按总成绩从高到低，确定考察人选,由用人单位重点考察确定人选有无违法犯罪、有无违反计生综治及银行征信问题等。
（五）健康体检
按照岗位要求组织开展健康体检，费用自理。拟聘用人员因个人原因放弃、体检不合格及其它原因不能聘用的，由用人单位研究是否递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。
（六）研究公示
按规定程序和标准，从考察情况、体检结果合格且无违反国家法律、法规、政策人员中综合考虑，择优确定拟聘用人员。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，本公司有权不予聘用。
经确定的拟聘用人员，在e龙岩、人才集团官网及其微信公众号、开云官网、微信公众号等公示，公示期为5个工作日。
四、员工管理和待遇
1.本次招聘（遴选）录用人员由各用人单位根据工作需要安排工作单位、工作岗位、工作地点，被录用人员须服从用人单位的安排。
2.试用期1个月，试用期满且经考核合格者，正式聘用，聘用人员待遇标准按各用人单位有关规定执行，试用期考核不合格者不予聘用。
3.聘用人员应遵守国家有关的法律、法规、政策的规定及企业相关规章制度。入职前，积极收回外挂证书，不参与职称及执（职）业资格证书外借单位的经营管理等兼职活动，因职称及执（职）业资格证书外借而产生的一切法律后果由本人承担。
4.录用人员待遇按各用人单位薪酬方案执行。
5.根据《市管国有企业从业人员人事管理暂行办法》规定，项目用工待项目结束后一律解除劳动合同。
五、其他事项
1.应聘人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响聘用的，后果由应聘人员自负。
2.招聘（遴选）全过程接受相关单位和纪检监察部门的监督。
3.公告解释权归龙岩人才发展集团有限公司和开云。
龙岩人才发展集团有限公司
2020年8月10日
附件：
开云2020年度权属企业公开招聘（遴选）工作人员报名表.docx
